Política de Trabalho e Direitos Humanos

1 Disposições gerais

1 Propósito

Como líder mundial em equipamentos elétricos, a Sieyuan Electric reconheceu a importância de respeitar e proteger os direitos humanos. O princípio fundamental de colocar as pessoas em primeiro lugar ajuda a garantir o crescimento sustentado de seus negócios.

A política de direitos humanos da Sieyuan Electric é formulada pelo Comitê de Desenvolvimento Sustentável da Sieyuan Electric e aprovada para liberação pelo conselho de administração. Esta política descreve o compromisso da empresa em respeitar e apoiar os direitos humanos. A empresa está comprometida em respeitar os direitos dos funcionários, trabalhadores da cadeia de suprimentos, clientes e outras partes interessadas externas.

2 Ámbito de aplicação

Esta política se aplica a todos os diretores, funcionários sêniores e funcionários (temporários ou de longo prazo) em todo o mundo, independentemente da entidade específica ou subsidiária da Sieyuan Electric (totalmente ou parcialmente controlada) (doravante coletivamente referidos como "funcionários da Sieyuan Electric" ou "funcionários"). Também encorajamos parceiros comerciais, contratados, fornecedores e outras partes interessadas a aplicar esta política sempre que possível.

3 Responsabilidades

O Comitê de Desenvolvimento Sustentável da Sieyuan Electric é responsável pelo desenvolvimento, revisão e atualização desta política anualmente para garantir a conformidade com as mais recentes leis, regulamentos e padrões da indústria locais. Estabelecendo mecanismos de controle interno, monitorando o desempenho dos direitos humanos e apresentando relatórios regulares.

A alta administração assume a responsabilidade final de cumprir esta política em suas operações comerciais. Garantir que todos os funcionários estejam cientes desta política e compreendam sua responsabilidade na proteção dos direitos humanos de todos os funcionários.

Os funcionários têm a obrigação de cumprir estritamente os princípios estipulados nesta política. Participar ativamente em atividades de treinamento relevantes para melhorar a autoconsciência. Informar oportunamente qualquer comportamento que possa violar esta política.

4 Comunicação e Relatórios

A Sieyuan Electric comunica-se regularmente com todos os funcionários, parceiros de negócios, contratados, fornecedores e outras partes interessadas em relação a esta política. Encorajamos fornecedores, contratados e outras partes interessadas a monitorar a implementação desta política e a relatar prontamente quaisquer violações desta política.

Prometemos proteger a informação do repórter da divulgação e evitar qualquer possível retaliação. O e-mail de contato para o relatório é ESG@sieyuan.com   .

Esta política deve ser atualizada a cada três anos e comunicada às partes interessadas de forma oportuna.

2 Princípios básicos

1 Cumprir leis, regulamentos e padrões da indústria

l A Sieyuan Electric e todos os funcionários devem cumprir todas as leis, regulamentos e regras aplicáveis no país e região em que operam. Se as leis e regulamentos não fornecerem medidas de controle suficientes, devem ser adotados padrões mais elevados para proteger os direitos humanos.

l Respeitar os direitos humanos e as normas laborais baseadas na Carta Internacional dos Direitos Humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos, o Pacto Internacional dos Direitos Económicos, Sociais e Culturais e a Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

2 Condições de trabalho

Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, proporcionando aos funcionários uma boa atmosfera de trabalho e condições de trabalho.

Garantir que o horário de trabalho não exceda o limite máximo estabelecido pelas leis locais e que todas as horas extras sejam voluntárias.

3 Formação e Carreira

Oferecemos oportunidades abrangentes de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a melhorar continuamente suas habilidades e ética profissional, e alcançar metas pessoais e de carreira. Ao mesmo tempo, fornecemos aos nossos funcionários compensações e benefícios competitivos, incluindo seguro médico, benefícios de saúde, férias dos funcionários, etc., para atender às suas várias necessidades e expectativas.

4 Diversidade, não discriminação e igualdade

Garantimos a livre escolha do emprego e a igualdade de oportunidades de emprego.

Oferecer remuneração igual por trabalho igual em locais semelhantes.

Eliminar qualquer forma de assédio ou discriminação com base em raça, cor da pele, religião, gênero, idade, orientação sexual e identidade de gênero, bem como qualquer forma de assédio ou discriminação com base em raça, cor da pele, religião, gênero, idade, orientação sexual e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou status pessoal.

Eliminar qualquer forma de assédio ou discriminação. Eliminar qualquer forma de tratamento duro e desumano, incluindo assédio sexual, abuso, castigo corporal e abuso mental ou físico. Eliminar qualquer forma de tratamento duro e desumano, incluindo assédio sexual, abuso, castigo corporal, coerção mental ou física ou abuso verbal.

Prometemos estabelecer mecanismos de prevenção e reparação correspondentes.

5 Direitos Humanos e Dignidade

A Sieyuan Electric está empenhada em conduzir negócios de uma forma que respeite os direitos e a dignidade de todos os indivíduos. Cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis relacionados ao trabalho infantil na área local (a idade do trabalho infantil é inferior a 15 anos de idade de acordo com os regulamentos da OIT, e se o padrão de idade estipulado pelas leis locais for maior, o padrão mais alto deve ser seguido). Proibir e não apoiar o trabalho infantil.

Proibimos o trabalho forçado, incluindo, mas não limitado a, trabalho por dívida ou contrato, trabalho prisional involuntário ou exploratório, escravidão ou tráfico humano. Garantir que todo o trabalho seja voluntário.

Prometemos estabelecer mecanismos de prevenção e reparação correspondentes.

6 Liberdade de Associação

A Sieyuan Electric respeita a liberdade de associação e os direitos de negociação coletiva dos funcionários, bem como o direito dos funcionários de não participar de tais atividades, os direitos de atividade dos sindicatos e seus membros e o cumprimento dos contratos de negociação coletiva.

7 Gestão da Cadeia de Suprimentos

Exigimos que os fornecedores cumpram o "Código de Conduta da Indústria Elétrica da Sieyuan para Ética Empresarial e Uso Externo - Limitado a Negócios ou Parceiros de Negócios da Siying". Estabelecer requisitos claros de proteção dos direitos humanos para parceiros comerciais, contratados, fornecedores e outras partes interessadas. Avaliar seu desempenho através de inspeções e auditorias necessárias.

3 Indicadores Quantitativos